勞動訴訟要注意什么？ 作者：未知     時間：2018-03-22    來源：互聯網

　　勞動訴訟是解決勞動爭議糾紛最終的手段，勞務雙方經過協商、調解及仲裁等方式仍不能解決問題的，可提出勞動訴訟，勞動訴訟也是最權威的手段，對于仲裁裁決不服的，也可采用訴訟的方式維權，那么，勞動訴訟過程中要注意什么問題？

　　勞動訴訟性質

　　根據勞動法第七十九條規定勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第八十三條還規定勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

　　因此，發生勞動爭議時不可先采用訴訟的方式，須先仲裁。

　　管轄問題

　　勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

　　對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄 ；被告住所地與經常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

　　時效

　　勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年，最長訴訟時效為20年。

　　向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。下列的訴訟時效期間為一年：身體受到傷害要求賠償的；出售質量不合格的商品未聲明的；延付或者拒付租金的；寄存財物被丟失或者損毀的。

　　綜上所述，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，在勞動訴訟中，會先對仲裁的合法性作出審查，也會對仲裁不服部門進行分析討論。訴訟時效涉及到工傷賠償等身體受損害的賠償爭議時，為特殊的訴訟時效，1年。

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