一般來說在單位拖欠工作或克扣工資的情況下，勞動者是可以通過一些合法合理的途徑來進行索要的，例如仲裁，仲裁是解決勞動爭議的必經途徑。但要想獲得工資，那么就必須要提供相應的證據才行。那么，索要工資申請勞動...   詳細>> [2018-02-05]

非法解除勞動合同肯定是有賠償的，因為我國法律規定，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動關系，用人單位非法解除勞動關系的，應當支付勞動者經濟賠償金。非法解除勞動合同的賠償金標準是什么？這個賠償金和離職補助金...   詳細>> [2018-02-04]

一般來說發生了勞動爭議糾紛的話如果要獲得賠償或者維護自己的權益的話都要有合適的證據去證明的，那么有哪些證據呢，如果舉證呢。下面小編為你整理的關于勞動仲裁的舉證要求，希望你喜歡。關于勞動仲裁的舉證要求1...   詳細>> [2018-02-04]

勞動仲裁是可以解決勞動關系的爭議和勞務關系的爭議的。勞動仲裁法是為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定制定的法律。下面小編為你詳細介紹勞動仲裁法的相關法律知識?？梢允褂脛趧?..   詳細>> [2018-02-03]

申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。下面小編就為大家解開勞動仲裁期間工資照算嗎，希望能幫到你。勞動仲裁期間工資照算的內容員工與用人單位之間的糾紛一旦進入仲裁或...   詳細>> [2018-02-03]

我國的《勞動法》有規定，參加社保是勞動者的權利，也是用人單位的義務。那么，企業不給勞動者買社保會違法嗎？企業不給勞動者買社保怎么辦？如何維權？下面，小編就來為大家說說。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫...   詳細>> [2018-02-02]

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。因此，勞動者也是可以主動提出解除勞動合同的。那么勞動者主動解除勞動合同的情形有哪些呢？詳情請看下文。一、勞動者解除勞動...   詳細>> [2018-02-02]

勞動爭議仲裁是有時效期間的規定的，用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁。通過勞動仲裁可以較為快捷的解決勞動爭議的問題。那么，勞動爭議仲裁時效期間的適用是什么呢？勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委...   詳細>> [2018-02-01]

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。當雙方發生勞動糾紛需要解除勞動合同時，涉及的損失應得到相應的賠償。那么，解除勞動合同賠償標準是什么呢?勞動合同的解除分很多方面，有...   詳細>> [2018-02-01]

違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。一般，合同違約都要支付違約金。如果是解除約定服務期的勞動合同，勞動者要支付違約金嗎？首先，我們來了解一下，為什么會有...   詳細>> [2018-01-31]