發生勞動糾紛，在協商不成的情況下，可以申請勞動仲裁。仲裁是解決勞動爭議的必經程序！而調解是勞動仲裁中很重要的一個環節！如果申請勞動仲裁不調解可以嗎？要調解的話，可以經過什么程序呢？其實，法律對處理勞動...   詳細>> [2018-01-31]

疑似職業病是指勞動者存在患有職業病的可能，但是還沒有明確的診斷結果，需要進一步檢查。通俗來說，疑似職業病就是對疑似患有職業病勞動者是否患有職業病的一種觀察。對于勞動者來說，疑似職業病雖然還未能明確診斷...   詳細>> [2018-01-25]

勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁前的準備、仲裁審理。要想啟動勞動仲裁的程序，首先要當事人申請才可以。根據法律規定，當事人申請仲裁應當采用書面形式。所以大家首先要了解，仲裁申請書要寫...   詳細>> [2018-01-25]

什么是勞動保險費呢？勞動保險費由企業按照規定支付給離休人員的各項經費。一般來說，勞動保險費的核算范圍包括有企業負責繳納的養老保險金、以及退休金等有關離退休人員的費用支出。那么，勞動保險費的核算對象有哪...   詳細>> [2018-01-24]

一般公司在雇傭員工的時候，都會與員工簽訂勞動合同。通過勞動合同來規定雙方的權利與義務。而這個勞動合同是有一定期限的。但是如果公司提前解除勞動合同，需要賠償員工的損失嗎？該怎么賠償職工呢？今天，小編就為...   詳細>> [2018-01-24]

工作生活當中總不乏意外的發生，在工作中發生工傷是任何人都不想發生的事情。但是發生工傷后，用人單位能否單方解除勞動合同？被用人單位單方解除勞動合同是否違法？被解除勞動合同后，勞動者該怎么維權？勞動者受到...   詳細>> [2018-01-23]

我國法律是保護哺乳期的婦女的，因為找哺乳期期間用人單位是不能所以解除勞動合同的，如果隨意解除是要承擔法律責任的。那么哺乳期期間如果解除勞動合同能獲得什么賠償呢，下面小編為您詳細介紹哺乳期期間解除勞動合...   詳細>> [2018-01-23]

勞動合同其實是員工和用人單位之間權利義務的重要憑證，也是解決勞動糾紛的一項比較重要的證據。我國法律規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，不然用人單位是要承擔相應的法律責任的。那么，公司沒有簽訂勞動合...   詳細>> [2018-01-22]

勞動者在工作中可能遇到用人單位要求加班的情形，某些不正規的用人單位甚至會要求超時加班。用人單位超時加班勞動者該怎么維權？能否拒絕用人單位超時加班的要求？正規的加班時間為多久？加班費怎么規定的？超時加班...   詳細>> [2018-01-22]

現在很多人在發生勞動爭議糾紛的時候，雙方是很難私自解決的，而且大多數都是勞動者的權利比較容易受損。因此很多人都是選擇進行勞動爭議仲裁。而我國除了勞動爭議仲裁之外，也有民事爭議仲裁。那么勞動爭議仲裁和民...   詳細>> [2018-01-21]