除非是因勞動者自身的原因解雇，比如嚴重違紀被解雇，或者是有違法犯罪行為而導致解雇，大部分情況下解雇員工后單位都要支付經濟補償金。那這經濟補償金應該怎么計算？本文為你介紹。根據《勞動合同法》第四十七條規...   詳細>> [2017-12-23]

身在職場，難免會遇到主動辭職或被企業辭退的情況。當處于相對弱勢的打工求職者，在自身沒有任何過錯的情況下，遭到公司單方面解約辭退，應如何維權索賠呢，可以申請哪些經濟補償呢？根據《勞動合同法》的相關規定，...   詳細>> [2017-12-22]

解聘顧名思義就是指解除用人單位和勞動者之間聘用關系，從此之后雙方再沒有關系。那么法律上對解聘是怎么規定的?解聘和辭退的區別是什么？關于解聘和辭退的區別一、解聘和辭退有什么區別?1、處理方式不一樣。解聘...   詳細>> [2017-12-22]

在日常工作中，不少的公司都會開展一些培訓。而對于這些培訓并不是每位員工都會積極參與，那么如果員工不參加培訓算曠工嗎?可以辭退嗎?對于員工不參加培訓是否屬于曠工要分情況來說，也根據不同情況分析公司是否可...   詳細>> [2017-12-21]

隨著經濟的發展，企業裁員在司法實踐中也越來越常見，那么，企業裁員的法定程序是什么？企業裁員要注意的法律問題是什么？為了保護勞動者合法權益，本文整理了相關法律內容，為您提供一定的參考。一、裁員條件《勞動...   詳細>> [2017-12-21]

摘要：在過去，知識產權的保護并不是特別受到重視，導致出現了很多的知識糾紛，包括歸屬權糾紛、侵權糾紛、合同糾紛以及行政糾紛。本文主要為您介紹知識產權的合同糾紛，那么，知識產權合同糾紛有哪些內容呢？下面就...   詳細>> [2017-11-23]

摘要：知識產權是一種智力勞動成果，知識產權的保護是指對權利人專屬權利的保護，包括對著作權、專利權以及商標權的保護，知識產權的保護并不是永久的，是有保護期限限制的，那么，知識產權的保護期限是多長？小編在...   詳細>> [2017-11-22]

摘要：個人隱私是我們經常掛在嘴邊的，雖然很多人也能大概的說出一些個人隱私包括的內容，但并不完整，并且法律上面規定的個人隱私與我們了解的個人隱私還是存在一些差異，那到底法律中規定的公民個人隱私包括哪些內...   詳細>> [2017-11-19]

摘要：患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定，享受工傷保險待遇，那么職業病賠償項目有哪些?如何進行職業病診斷?需要哪些材料？下面由小編在本文詳細介紹。一、職業病賠償項目有哪些?(1)醫療費：因...   詳細>> [2017-11-07]

摘要：當勞動者在工作中負傷或者患病后，需要進行勞動能力鑒定，從而確定工傷賠償標準，因此鑒定結果也就顯得尤為重要，法律中對此作出了明確的規定，那么無勞動能力鑒定標準如何確定?小編在下文跟大家詳細講解。無...   詳細>> [2017-11-07]